【7月1日 #職場霸凌新制 上路，你以為只是不能罵員工？】

很多企業主最近都在問我：

「#冷暴力 可以被檢舉嗎？」
「主管不找某位員工開會，算霸凌嗎？」
「要求員工改善績效，也會有法律問題嗎？」

答案都不是一句「會」或「不會」。

#職場霸凌 的認定，不是只看有沒有辱罵，而是要綜合判斷行為是否逾越業務上合理範圍，是否持續造成身心侵害，以及企業是否依法處理。

真正重要的，是建立一套合法、完整的管理制度。

7月1日後，企業除了要受理申訴，更必須依法調查、採取保護措施，並完成相關程序。若未盡防治義務，可能面臨最高75萬元罰鍰；若涉及負責人個人的違法行為，最高可處100萬元。

很多企業不是故意違法，而是不知道制度該怎麼建立、程序該怎麼走。

因此，新法上路前做好主管教育訓練、制度盤點與流程規劃，如何處理爭議更重要。

如果您也想知道：
✔ 冷暴力如何認定？
✔ 孤立、排擠是否構成職場霸凌？
✔ 哪些管理行為仍屬合法？
✔ 收到申訴後，公司第一時間該怎麼做？

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